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企业文化的“一体三翼”(时论精粹)

2018-11-06 18:21:14
企业文化的“一体3翼”(时论精粹) 有企业,就有企业文化。

企业文化既有共性,又有个性。

共性可见规律,个性可见魅力。

无论企业文化的表现形式和内容多么丰富,都由“一体三翼”构成,即以企业的“人格”文化为“体”,以企业的制度文化、精神文化、物质文化为“翼”。

企业如人。

企业在长期生产经营实践中所形成的文化,不可能不烙有企业家和企业员工独特的“人格印记”。

这种人格印记,从企业文化的角度讲,可以称为人格文化。

企业的人格文化,实质是道德文化,折射的是企业价值观。

企业价值观是个“总开关”,对企业的行动取向、生产经营、评价标准等起着决定性的作用。

由此,企业的人格文化就构成了企业文化的主体和内核。

而企业的人格文化要持久传承,离不开制度文化、精神文化、物质文化这“3翼”。

制度文化是企业人格文化的有形文本,同时是保证企业有序运转的规章原则,是企业员工的行为准则。

企业的制度文化既包括企业的领导体制、组织机构,也包括企业的管理制度、工艺纪律,是企业生产经营、员工工作相处的共同准则,是企业每个成员都需要遵守的刚性原则。

这种制度文化是规范企业及其员工行为的,因而具有行为文化的性质。

企业员工的言谈举止常常带有企业制度文化的痕迹。

精神文化是企业人格文化的风格风貌,同时是保证企业员工和谐共事的风俗惯例,是提升企业形象的软实力。

企业的精神文化既包括企业理念、管理哲学,也包括企业精神、形象标识。

它形成于企业实践,养成于员工心中,往往是“随风潜入夜,润物细无声”,常常是入心化血脉、入体长精神。

这种精神文化不是需要死记硬背的概念,而是靠“这一个”与“那一个”典型事件、典型人物体现出来的。

这种体现,既有精神气候,又有企业土壤,是形象化的精神、通俗化的格言、具体化的行为,一说出某理念,就能蹦出某件事;一道出某精神,就能想到某个人。

这类精神文化常常体现在企业员工的言谈举止中。

物质文化是企业人格文化的外在展示,同时是保证企业持续发展的物质基础,是决定企业兴衰的硬实力。

这种物质文化既包括企业提供的优质产品与服务,也包括企业创造的商标、专利与标准,还包括企业的厂房、装备与环境。

企业物质文化在物的方面承载着企业人格文化、制度文化、精神文化,不但印证着企业文化的追求,而且证明着企业文化的威力,同时展示着企业文化的成果。

企业文化的“一体3翼”不仅仅是个理论问题,更是个实践问题。

实践告诉我们,在企业文化发展中,忽视“一体”,企业的方向要偏、道德要滑、前

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